Relação entre flexibilidade laboral e salários mais altos "não é direta"

A relação entre flexibilidade laboral e o aumento dos salários não é automática nem garantida, segundo economistas consultados pelo Correio da Manhã. O tema surge num contexto de debate crescente sobre a reorganização do mercado de trabalho em Portugal. Os especialistas alertam para a necessidade de uma análise mais cuidada antes de assumir que mais flexibilidade equivale a melhores condições remuneratórias.

•A flexibilidade laboral não deve ser encarada como uma solução milagrosa para os problemas de produtividade nas empresas portuguesas. Os economistas sublinham que os seus efeitos dependem de múltiplos fatores estruturais e sectoriais.

•O aumento dos salários requer condições económicas mais amplas do que a simples adoção de modelos de trabalho flexíveis. Sem investimento e reformas complementares, a flexibilidade pode não se traduzir em ganhos reais para os trabalhadores.

•Os especialistas recomendam uma abordagem integrada que conjugue flexibilidade com outras medidas de política laboral e económica. A adoção isolada deste modelo pode até agravar desigualdades existentes no mercado de trabalho.