Não há nenhuma mulher nos 10 salários mais bem pagos da banca portuguesa

A banca portuguesa enfrenta um sério problema de desigualdade de género nos cargos mais bem remunerados. Nenhuma mulher figura entre os dez salários mais elevados do sector bancário nacional, revelando uma disparidade persistente. Este desequilíbrio é acompanhado de perto pelo regulador europeu, que manifesta crescente preocupação com a situação.

•Apenas 12% dos presidentes de bancos europeus são mulheres, um número que evidencia a sub-representação feminina nos cargos de liderança do sector. Em Portugal, só recentemente surgiu a primeira mulher a presidir a um banco.

•Apesar da ausência de mulheres nos salários mais elevados, a banca portuguesa apresenta indicadores de diversidade superiores à média europeia. Esta realidade contraditória sugere progressos parciais que ainda não atingiram os níveis hierárquicos mais altos.

•O regulador europeu mantém este tema como uma prioridade na agenda de supervisão bancária, pressionando as instituições a adoptarem medidas concretas. A igualdade de género nos órgãos de gestão é cada vez mais vista como um factor de boa governação.